Sono una sostenitrice delle negoziazioni col capo, penso che tutte noi dovremmo lottare almeno una volta all’anno per ricevere uno stipendio più alto. Se abbiamo fatto un buon lavoro, spesso anche ottimo, ricevere quella gratificante sensazione di soldi in più nel conto in banca è pura poesia.
Eppure c’è qualcos’altro per cui possiamo lottare. Non tutte le conversazioni col management sono legate al nostro stipendio. C’è altro che possiamo chiedere e che magari può essere anche la nostra palestra per allenarci alla fatidica richiesta: “parliamo di un aumento”.
Oltre all’aumento, consideriamo anche altre gratifiche collaterali – i benefit!
Quali sono i benefit che possiamo richiedere, e come possiamo intavolare la conversazione al meglio?
Indice
- Un titolo prestigioso
- Bonus extra
- Vantaggi da dipendente
- Vacanze più lunghe o un part-time
- Coaching o corsi universitari
- Un progetto che vi sta a cuore
Un titolo prestigioso
Da “Segretaria” a “PA”, da “Commerciale” a “Business developer”, avrei così tanti esempi… Richiedere un titolo più altisonante ha diversi vantaggi: intanto suona meglio. Poi permette di prendervi piano piano maggiori responsabilità e di organizzare diversamente le attività lavorative quotidiane. Di conseguenza, noterete che sarà anche più facile per la vostra manager capire perché un aumento dopotutto è una richiesta accettabile.
Bonus extra
Magari al momento non ci sono i fondi in azienda per uno stipendio più alto. Però c’è un’alternativa: state lavorando a un progetto che porterà più clienti? State ottimizzando i processi aziendali per rendere tutti più efficienti? Questo vuol dire che siete un enorme asset per la vostra azienda. Non è sbagliato richiedere che, al completamento del vostro progetto, se tutto è andato bene, vi sia assegnato un bonus extra in €€€. Una cifra ragionevole ma pur sempre ambiziosa vi sarà molto probabilmente accordata.
Vantaggi da dipendente
Lavorare in azienda porta tanti vantaggi, alcuni dei quali potete inventare voi stesse! Se non avete ancora chiesto un aumento potete cominciare a chiedervi “perché voglio questo aumento?” Volete più soldi per poter sottoscrivere un abbonamento annuale in palestra? Non volete comprare il pranzo al ristorante sotto l’ufficio tutti i giorni? Non vi va più di pagare di tasca vostra la tariffa mensile del telefono che usate coi clienti? Magari l’azienda può pagare per voi! A loro converrà più che darvi un aumento, perché se accordano lo stesso tipo di benefit agli altri colleghi, potranno ricevere speciali sconti da parte dei negozianti o fornitori a cui si rivolgono. E nel caso in cui riuscirete nell’impresa… sarete diventate anche la reginetta dell’ufficio! Ora tutti i colleghi vi amano un po’ di più.
Vacanze più lunghe o un part-time
Lo stipendio che avete va benissimo. Però non riuscite a spenderlo in quello che amate di più al mondo: viaggiare! È praticamente impossibile visitare Parigi in un weekend! Invece di soldi in più, potreste considerare anche più giorni di ferie, da distribuire in modo omogeneo durante l’anno. Qualche giorno di riposo in giro per il mondo fa bene a tutti. E se invece la vostra priorità non sono i viaggi ma la creazione del vostro business da portare avanti nel tempo libero, chiedete più tempo libero! Un part-time o una settimana off ogni trimestre per organizzare tutte le attività potrebbe funzionare per voi?
Coaching o corsi universitari
Questi investimenti costano sempre tanto. Ma ai vostri capi conviene che voi siate più esperte, più informate, più capaci. Alla fine potete usare queste competenze in ufficio e andranno a beneficio di tutti. Chiedete di parlare al management per spiegare le ragioni per cui volete approfondire un certo argomento. Potrebbero diventare gli sponsor della vostra formazione. È un tipo di benefit che genera una gratitudine difficile da raggiungere altrimenti.
Un progetto che vi sta a cuore
Siete stanche di sentirvi come un criceto in una ruota? A volte ci sentiamo così quando facciamo sempre le stesse cose tutti i santi giorni. Vi viene in mente quel progetto che è rimasto nel cassetto per mesi e mesi, basterebbe realizzarlo per farvi sentire più felici, più stimolate. Perché non tirarlo finalmente fuori dal cassetto e metterlo sulla scrivania della manager? Se avrete già il piano dettagliato di come portarlo a termine e di quali risultati otterrà l’azienda, non vedo perché dovrebbe dirvi di no.
Teniamo la mente e il cuore aperti. Ci sono tanti benefit che possiamo chiedere a lavoro e che potrebbero farci sentire ancora più felici e soddisfatte. Basta solo un po’ di coraggio nel bussare alla porta dell’ufficio del capo e chiedergli “Posso chiederti una cosa?…”
