
Everyone has enough of companies’ hypocrisy Cathy La Torre | Mind The Gap
Reading Time: 4 minutesIn the dynamic landscape of today’s corporate world, bridging the gender gap and fostering true inclusivity have emerged as crucial
Da GRLS, stiamo ridefinendo il panorama della Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) sul posto di lavoro. Siamo natǝ con la missione di creare un futuro del lavoro più equo, sviluppando una tecnologia che democratizza le opportunità di lavoro tra un pool diversificato di talenti.

Reading Time: 4 minutesIn the dynamic landscape of today’s corporate world, bridging the gender gap and fostering true inclusivity have emerged as crucial

Reading Time: 4 minutesEquity and Inclusion: Building a Diverse Future in the Workplace An Exclusive Interview with Léa James, Head of Inclusion &

Reading Time: 4 minutesIn today’s rapidly evolving corporate landscape, fostering an environment of global inclusion has become not just a moral imperative but

Reading Time: 4 minutesAs we commemorate March, the international month for women’s rights, a critical question arises amidst the plethora of pinkwashing campaigns:

Reading Time: 5 minutesViviamo in un’epoca contraddittoria nel panorama del lavoro italiano: se da un lato assistiamo a un record di occupati, a

Reading Time: 2 minutesBenvenutə in un’opportunità unica che potrebbe plasmare il tuo futuro professionale! Il DEI Career Day by GRLS è alle porte,

Reading Time: 2 minutesWe are pleased to announce that GRLS and Millionaire are organising a special event dedicated to Women in Tech, to

Reading Time: 4 minutesDati gli ultimi sviluppi in merito alla Diversity, Equity & Inclusion, e la maggior diffusione di consapevolezza in merito, il

Reading Time: 8 minutesLa Diversity sta assumendo un ruolo sempre più importante nel mondo del recruiting. Ce lo confermano i dati: il mercato

Reading Time: 3 minutesIn USA, ci sono più CEO di grandi aziende che si chiamano David (4,5%) rispetto alle CEO donne (4,1%) –

Reading Time: 5 minutesIn USA, ci sono più CEO di grandi aziende che si chiamano David (4,5%) rispetto alle CEO donne (4,1%) –

Reading Time: 4 minutesL’Indice globale sulla disparità di genere è stato introdotto per la prima volta dal World Economic Forum nel 2006 per