Cosa le HR dovrebbero fare (e non) per reclutare candidatə femminili e non-binary
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Da GRLS, stiamo ridefinendo il panorama della Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) sul posto di lavoro. Siamo natǝ con la missione di creare un futuro del lavoro più equo, sviluppando una tecnologia che democratizza le opportunità di lavoro tra un pool diversificato di talenti.
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Reading Time: 8 minutesLa Diversity sta assumendo un ruolo sempre più importante nel mondo del recruiting. Ce lo confermano i dati: il mercato
Reading Time: 3 minutesIn USA, ci sono più CEO di grandi aziende che si chiamano David (4,5%) rispetto alle CEO donne (4,1%) –
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