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#ladomandagiusta

Credi che la disparità di genere sia un problema ormai risolto?

Il 10 gennaio 2022 abbiamo lanciato La Domanda Giusta: il progetto di comunicazione integrata, iniziato con un’invasione di affissioni nella metropoli Meneghina che si è sviluppato nei mesi successivi fino a culminare in un Social Event l’ultimo weekend di Febbraio: il #GRLSFest.

Parlano di noi:

Ancora oggi:

Il 12% delle donne non ha una propria indipendenza economica.

Il 42% delle donne non riesce a trovare supporto reale nel proprio gruppo di amicə.

Il 45% delle donne ha il timore di richiedere il riconoscimento che si merita.

Il 70% delle donne rinuncia a seguire i propri progetti per mancanza di fiducia in se stesse.


Le soluzioni alla disparità di genere proposte dalla nostra community:

Prima di tutto rivoluzionerei il sistema scolastico, poiché è li che vengono educate le nuovi menti ed i giovani ed è li che dobbiamo portare il più grande cambiamento sperando che porti ad un cambiamento duraturo nel tempo.
Donna, Gen Z
Lombardia
Attuterei dei programmi di sensibilizzazione ed educazione alla parità nelle scuole, farei delle leggi per imporre quote rosa nelle posizioni manageriali e per obbligare i neo-genitori ad usufruire, alternandosi, dello stesso periodo di congedo parentale.
Donna, Millenial
Emilia Romagna
Serve una rivoluzione culturale a 360 che in Italia ancora non c’è (la lotta feminists c’è stata, ma si è un po’ persa). Affrontare il tema a scuola, miglior supporto alle donne con figli (in modo da non doverle far scegliere tra lavoro e stare a casa con i figli perché la babysitter costa troppo per es.), colmare il salary gap , migliore rappresentazione delle donne in tv, maggiore rappresentazione delle donne nelle cariche dirigenziali di istituzioni - università - ospedali ecc. Garantire il diritto all’aborto e l’accesso alla pillola del giorno dopo.
Queer, Gen X
Lombardia
Tassazione minore per le aziende per dipendenti in gravidanza, meno tasse in generale sui dipendenti, programmi di educazione alla parità di genere in tutte le scuole (per cercare di sviluppare un minimo di pensiero critico).
Donna, Millenial
Toscana
Incentivi alle aziende che offrono alle donne ruoli manageriali, mettendole nelle condizioni di poter conciliare il lavoro con la vita privata (indispensabile maggiore flessibilità orari e modalità lavorative dopo i figli).
Donna, Millenial
Sicilia
Più sensibilizzazione, più informazione, più community, più aiuto reciproco.
Donna, Gen Z
Lazio

È stimato che a livello globale ci vorranno ancora 135,6 anni per colmare il divario di genere; le cause principali per il mancato raggiungimento di una parità sono:

– La persistente mancanza di donne in posizioni manageriali e di leadership;

– Le donne vengono retribuite di meno degli uomini per lo stesso ruolo;

– I numerosi ostacoli legati alla maternità e la difficoltà nel conciliare lavoro e famiglia;

– La mancanza di una costante educazione, e accesso a risorse che offrono opportunità di crescita professionale.

Anche in un paese sviluppato come l’Italia, questo è un problema di cui non siamo ancora sufficientemente consapevoli. Ma dobbiamo diventarlo: perché ogni grande cambiamento inizia facendosi delle domande, mettendo in discussione la realtà. Che sia il cambio di lavoro, il lancio di un nuovo progetto, il raggiungimento di un obiettivo personale o il superamento dei pregiudizi stabiliti dallo status quo; il cambiamento parte SEMPRE da noi stessi.

PRENDI PARTE AL CAMBIAMENTO, entra a far parte della nostra community