Se non parli della tua cultura aziendale, di quello che offri e metti a disposizione del tuo team, ti stai perdendo una grossa opportunità.
Per il 90% delle nuove generazioni, soprattutto donne e minoranze, il driver principale per scegliere un lavoro è la cultura dell’azienda stessa. Il salario non è più al primo posto.
Ciò significa che attrarre le persone giuste per la propria azienda è sempre più difficile e questo può costare alle aziende 300.000€ all’anno.
Utilizzare GRLS ha questi vantaggi
Generare un impatto significativo in Diversity & inclusion
Accedere a talenti qualificati e in linea
Costruire un Employer Brand forte e riconoscibile
LE FEATURE DI GRLS
1. Valutazione della reputazione
e della cultura aziendale
Cosa percepiscono le persone rispetto alla tua organizzazione? Quale cultura stai comunicando con le tue strategie di marketing e recruiting?
La nostra AI ti restituisce in pochi secondi un’analisi del sentiment diffuso, ovvero di ciò che le persone pensano della tua azienda in termini di cultura e diversity.
2. Processo di Recruiting inclusivo
Grazie alla nostra AI puoi generare una campagna di recruiting inclusiva impostando pochi semplici parametri. Tramite la dashboard azienda avrai modo di monitorare l’offerta di lavoro, i risultati e le candidature, eliminando qualsiasi tipo di discriminazione durante il processo di selezione.
Abbiamo una community di persone appartenenti a minoranze nel mondo del lavoro che si affida a GRLS per trovare un impiego in aziende inclusive. Le funzioni più coperte sono Sales, Marketing, Tech, Design.
Scoprilo facendo il nostro Quiz. In soli 2 minuti ti diremo quanto è inclusiva la tua azienda. Dopo aver completato il quiz, riceverai insight e l’opportunità di dialogare direttamente con il nostro team per migliorare insieme.
