Il caso di Golee, tra consapevolezza, azione concreta e il supporto giusto.
Golee è una startup sport-tech tutta italiana, nata con una missione ambiziosa: rivoluzionare la gestione delle società sportive. Un team giovane, affiatato, e come spesso succede nel mondo startup, inizialmente composto solo da uomini. Ma quando l’azienda ha sentito la necessità di crescere in modo più equilibrato, ha deciso di fare un passo attivo verso l’inclusione.
È qui che entra in gioco GRLS.
Vi raccontiamo cosa è successo quando Golee ha partecipato al nostro Career Day #3.
Un formato pensato per creare connessioni vere
Tommaso, CEO di Golee, non usa mezzi termini:
Molto bello e interattivo! Il valore si sente, eccome.
Il format del Career Day GRLS è semplice ma efficace: pitch delle aziende, Q&A con la community, speed networking e momenti dedicati alla conversazione autentica. Niente colloqui frettolosi o eventi impersonali: qui si punta sulla qualità e sulla connessione reale tra talenti e aziende.
Una community che fa la differenza
Uno dei principali obiettivi di Golee era bilanciare il team anche in ottica di genere. Ma trovare professioniste qualificate e motivate non è sempre semplice, soprattutto per realtà in crescita nel settore sportivo.
Con GRLS, però, le cose sono andate diversamente:
Le candidature ricevute tramite GRLS erano mediamente più qualificate rispetto ad altre piattaforme: profili professionali, motivati, e ben preparati.
Golee ha assunto una nuova professionista in sole 3 settimane dopo averla incontrata durante il Career Day! Inizia il 1° maggio, e secondo il team: “Ha un fit perfetto con quello che cercavamo.”
Inclusione e crescita, anche per le startup
Quando si parla di diversità e inclusione, molte aziende si chiedono: “Siamo pronti per presentarci a una community come GRLS?”.
La verità è che non esiste un livello perfetto di inclusione per iniziare, ma esiste un livello di
trasparenza a cui si è disposti ad arrivare.
Golee lo ha fatto in modo diretto e coraggioso. Durante il Career Day ha detto apertamente:
Siamo una startup di soli uomini. Dobbiamo, e vogliamo, cambiare. Il nostro team è composto prevalentemente da uomini e vorremmo che la metà delle posizioni fossero ricoperte da donne. Chi vuole aiutarci a cambiare?
E questo ha fatto la differenza. Perché la community risponde quando sente autenticità.
E Golee è stata, di fatto, l’azienda best performer del Career Day #3: ha attratto talenti, ricevuto candidature di qualità e già assunto una nuova professionista.
Scopri Golee
Per noi è stata una scelta davvero azzeccata.
Il percorso di Golee ci dimostra che non servono grandi team HR o budget esagerati per iniziare a costruire una cultura più inclusiva. A volte basta avere la volontà di mettersi in gioco e il partner giusto con cui farlo.
Vuoi partecipare al prossimo Career Day GRLS?
Se sei un’azienda che vuole attrarre talenti diversi e motivati e:
- vuoi partecipare al Career Day #4
- vuoi raccontare il tuo progetto a una community di professioniste pronte a mettersi in gioco
Scopri come partecipare: Career Day
