In collaborazione con il Career Service del Politecnico di Milano e alcune tra le maggiori università italiane, Siemens ha lanciato Siemens Accademia Digitale: un’opportunità preziosa per 30 ingegnerə laureandə e neolaureatə provenienti da tutta Italia coinvoltə in un percorso di formazione di 3 mesi guidato da professionistə di Siemens.
Nel 2024, l’Accademia è arrivata alla 7° edizione con un focus importante su la valorizzazione delle differenze e la promozione dell’inclusione. La cultura aziendale di Siemens è basata, infatti, sull’investimento nei talenti femminili e sulla diversità come valore, in un’ottica inclusiva e con focus sullo sviluppo personale e delle competenze di ogni singolo individuo.
L’investimento nella diversità come valore
Quest’anno Siemens, grazie anche al supporto di Smartive partner per l’intera realizzazione del progetto, ha deciso di porre ancora maggiore attenzione alla diversità e assicurarsi quindi una pipeline di talenti diversificata nel genere ma non solo.
L’obiettivo era chiaro: aumentare il numero di candidate femminili e non-binary.
Per questo motivo, Siemens e Smartive hanno deciso di fare affidamente a GRLS per la promozione dell’iniziativa verso il nostro pool di persone, oltre che alla nostra community social.
GRLS.app: un pool di talenti diversificato
Per supportare Siemens nel raggiungimento del suo obiettivo di Diversity e Inclusion, il primo passo fondamentale è stato creare un profilo azienda sulla piattaforma proprietaria GRLS.app.
Il profilo consente alle aziende di raccontarsi alla community di GRLS, parlando quindi dei propri valori, della propria cultura e del proprio impegno in termini di Diversity, Equity and Inclusion.
Lo stesso profilo si comporta anche come repository di tutte le offerte di lavoro e di opportunità che le aziende mettono a disposizione per il nostro bacino di utenti.
Contestualmente al profilo azienda, infatti, è stata creata un’opportunità professionale dedicata proprio all’Accademia Digitale di Siemens powered by Smartive.
Una volta online, il nostro algoritmo di matching proprietario ha individuato le persone più in linea con l’offerta e inviato loro una notifica di invito alla candidatura.
Aumento dell’awareness grazie alla campagna media dedicata
Contestualmente alla pubblicazione dell’opportunità su GRLS.app, abbiamo potenziato la riuscita della collaborazione grazie a una campagna media dedicata sui nostri canali social – in particolare Instagram e LinkedIn.
Con una community social di oltre 20K persone, i contenuti dedicati alla Siemens Accademia Digitale hanno raggiunto oltre 3K persone che hanno avuto l’opportunità di candidarsi direttamente sul sito di Siemens.
I nostri contenuti immaginati per le nuove generazioni di minoranze nel mondo del lavoro cercano infatti di veicolare opportunità professionali attraverso un linguaggio in linea con le aspettative del target di riferimento.
In particolare, su Instagram, abbiamo registrato e pubblicato un breve video sottoforma di reel per raccontare la Siemens Accademia Digitale e invitare i potenziali talenti a partecipare attivamente.
I risultati della collaborazione
L’obiettivo di aumentare il numero di candidate femminili alla Siemens Accademia Digitale è stato raggiunto ampiamente.
Più di 150 persone hanno interagito sulla GRLS.app con l’opportunità di Siemens e oltre 3000 persone sono state raggiunte dal reel organico pubblicato sul canale Instagram di GRLS.
